In Vlaanderen vervijfvoudigde het aantal openstaande vacatures voor maatschappelijk werkers in 2022 tegenover 2017. Vooral bij de OCMW ’s is er een prangend tekort aan maatsschappelijk werkers. Dit is eveneens het geval voor het lokaal bestuur Edegem. De job van maatschappelijk werker is een knelpuntberoep aan het worden. Struikelblok waar we wettelijk tegenaan lopen is dat als medewerkers van de sociale dienst sociaal onderzoek moeten kunnen doen, ze een diploma M.A. moeten hebben.
In het personeelsplan zijn 11 VTE functies voorzien van maatschappelijk werker. We behouden het aantal, maar stellen voor om 1 van de functies om te zetten naar een functie expert sociaal werk met een andere inhoud en waarvoor we kandidaten toelaten die een mensgerichte opleiding hebben maar niet noodzakelijk in de richting van sociaal werk en dus een beschermde titel hebben.
Deze functie (“expert sociaal werk) zal zich focussen op het individueel begeleiden van een cliënt door een intensieve op verandering gerichte ondersteuning. Op deze manier kunnen cliënten opnieuw aansluiting vinden met de samenleving. De andere collega’s maatschappelijk werkers zullen zich dan focussen om de meer juridische en financiële aspecten zoals het traject leefloon,tewerkstelling of schuldhulpverlening.Voor het uitvoeren van deze backoffice/juridische taken van de sociale dienst (bijvoorbeeld toekennen van leefloon) is er namelijk de titel van maatschappelijk werker wel noodzakelijk. We zouden voor deze functie het diploma niet beperken tot de bachelor opleiding maatschappelijk werker maar opentrekken naar andere mensgerichte opleidingen. Hiervoor dienen de aanwervingsvoorwaarden en de functie-inhoud van de “expert sociaal werk” aangepast te worden.
Deze aanpassingen werden besproken in het vakbondsoverleg van 24 mei 2022 en hiervoor werd een positief protocol ondertekend.
Rechtspositieregeling
De raad gaat akkoord met de wijziging van het personeelsplan wat betreft de cluster mens en ontwikkeling domein sociale dienst:
DOMEIN SOCIALE DIENST
Deze functies hebben als juridische werkgever het OCMW.
VTE | NIVEAU | FUNCTIES |
1 | B4-B5 | HOOFD SOCIALE DIENST (LEIDINGGEVEND) |
11 | B1-B3 | 10 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT 1 EXPERT SOCIAAL WERK |
1 | B1-B3 | WERKBEGELEIDER PROJECT EN SOCIALE TEWERKSTELLING gedetacheerd |
2 | C1-C3 | ADMINISTRATIEF MEDEWERKER |
Voor het overige blijft het contractueel personeelsplan mens en ontwikkeling ongewijzigd.
De raad neemt kennis van de volgende beslissing OCMW-raad:
De raad behoudt de huidige aanwervingsvoorwaarden & examenprogramma voor de functies van maatschappelijk werker.
Voor de functie van expert sociaal werk B1-B3 gelden de volgende aanwervingsvoorwaarden:
Aanwervingsvoorwaarden
Bevorderingsvoorwaarden
Voorwaarden interne mobiliteit
Examenprogramma:
Inhoud selectieprogramma en -regeling
Schriftelijk en/of praktisch deel al dan niet onder de vorm van een thuisopdracht (50 pt)
De kandidaten dienen
Enkel de kandidaten die geslaagd zijn voor het schriftelijk/praktisch deel gaan door naar het mondeling deel.
Om toegelaten te worden tot het deel psychotechnische proeven dienen de kandidaten op het schriftelijk/praktisch deel én mondeling deel samen 60% van de punten behalen.
De resultaten van het deel psychotechnische proeven zijn ofwel ‘niet geschikt’, ‘geschikt onder voorbehoud’ of ‘geschikt’. De resultaten zijn bindend. Om geslaagd te zijn op het deel psychotechnische proeven moeten de kandidaten het resultaat ‘geschikt’ of ‘geschikt onder voorbehoud’ behalen.
Deze aanpassingen gaan in vanaf 1 augustus 2022 zodat de lopende aanwervingsprocedures rechtsgeldig kunnen uitgevoerd worden en eventuele kandidaten ten gevolge van de open verklaringen voor 1 augustus 2022 kunnen aangesteld worden op basis van het personeelsplan vastgesteld in de raad van 24 januari 2022.