Op de raad van 29 november 2021 werd het thuiswerkbeleid voor de personeelsleden van het lokaal bestuur Edegem goedgekeurd. Het structureel thuiswerk werd ondertussen geïmplementeerd. Meer dan 60 werknemers maken gebruik van de mogelijkheid van structureel thuiswerken.
We kennen een forfaitaire thuiswerkvergoeding van 65 euro per maand toe aan de personeelsleden die gebruik maken het structureel thuiswerken. De paragraaf over de thuiswerkvergoeding werd aangevuld met een aantal voorwaarden die aan de personeelsleden zijn meegedeeld maar nog niet verwerkt zijn in het document over het thuiswerkbeleid. Zo wordt er geen vergoeding toegekend bij langdurige afwezigheden, bijvoorbeeld bij ziekte, voltijdse loopbaanonderbrekingen enz. Hierbij werd rekening gehouden met een circulaire over de tussenkomsten van thuiswerken om vrijgesteld te kunnen worden van RSZ en fiscus.
De aanpassing werd voorgelegd aan het vakbondsoverleg van 20 september 2022 waarvoor een protocol werd afgeleverd.
De circulaire 2022/c/12 over tussenkomsten van de werkgever voor thuiswerk om vrijgesteld te kunnen worden van RSZ en fiscus
De raad keurt de aanpassing aan het thuiswerkbeleid (bijlage bij de rechtspositieregeling) voor het personeel van lokaal bestuur Edegem goed.