Alle lokale besturen moeten voor zowel het VIA als het niet VIA personeel een recurrente koopkrachtverhoging realiseren van 200 EUR per VTE. Daarnaast moet de minimale bijdragevoet 2de pensioenpijler van het contractueel VIA personeel opgetrokken worden naar 2,5%.
Beide maatregelen moeten gerealiseerd worden met ingang van 1 januari 2020.
De koopkrachtverhoging moet op de volgende manier gerealiseerd worden:
- Optrekking van het bedrag van de maaltijdcheques indien op datum van het sectoraal akkoord nog niet de maximale werkgeversbijdrage wordt toegekend : de personeelsleden die op datum van het afsluiten van het sectoraal akkoord nog niet aan de maximale werkgeversbijdrage(6,91) in de maaltijdcheques zitten, ontvangen een recurrente koopkrachtverhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tot het fiscaal maximum, met een maximum van 100 euro per VTE.
Het lokaal bestuur Edegem kent maaltijdcheques toe met een werkgeversbijdrage van 5,91%.
- Daarnaast ontvangt elk personeelslid vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging van 200 EUR per VTE. Dat bedrag wordt toegekend via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, via de invoering of verhoging van een ecocheque, via de invoering van cultuur of sportcheques, of via de invoering van lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques) of door een combinatie van deze cheques.
Er moet een eenmalige correctie voor de periode van 1 januari 2020 tot 30 juni 2020 gebeuren. Maaltijdcheques kunnen niet verhoogd worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020. Men kan voor maaltijdcheques enkel aanpassingen doen voor de toekomst. Het gaat om een bedrag van maximum 50 EUR per personeelslid waarvoor nog een regularisatie moet worden doorgevoerd. De inhaalbeweging moet einde 2020 gerealiseerd zijn:
- dit kan door een equivalent bedrag voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2020 tijdelijk in te voeren van eco-, cultuur-, sport of cadeaucheques . De cheque kan op eender welk tijdstip in 2020 worden uitgereikt. Er moet in elk geval rekening gehouden worden met de toekenningsmodaliteiten voor deze cheques.
- in de loop van 2020 kan men gedurende een of 2 kwartalen hogere werkgeversbijdragen voor de maaltijdcheques toekennen, zodat het sectoraal afgesproken bedrag van maximum 100 EUR per personeelslid op jaarbasis gerespecteerd kan worden om het daarna terug te brengen.
Vanaf 1 januari 2020 moet de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van het contractueel personeel opgetrokken worden naar 2,5%.
Dit betekent voor OCMW Edegem:
- het bedrag van de maaltijdcheques voor elk personeelslid moet verhoogd worden vanaf 1 juli 2020 omdat in Edegem de maximale werkgeversbijdrage niet bereikt wordt en het bepalen van een regularisatieregeling voor het eerste semester van 2020.
- Bijkomend een recurrente verhoging te voorzien tot 200 EUR per VTE vanaf 1 januari 2020.
Met de vakorganisaties is overeengekomen om het bedrag van de maaltijdcheques te verhogen naar het toegelaten maximum als prioritair te nemen maatregel voor het uitvoeren van het sectoraal akkoord. Voor het bepalen van de regularisatiemaatregel eerste semester 2020 en de aanvullende maatregelen voor de koopkrachtverhoging zal meer tijd uitgetrokken worden om tot een gedragen voorstel te komen. Met de verhoging van de maaltijdcheques tot 8 EUR (6,91 EUR werkgeversbijdrage) komt men enerzijds tegemoet aan de verplichte verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tot het fiscale maximum, met een maximum van 100 EUR per VTE en anderzijds realiseert men al een gedeeltelijke bijkomende algemene koopkrachtverhoging van 200 EUR per VTE vanaf 2021.
Het managementteam heeft advies uitgebracht op 8 juni 2020. De vakorganisaties hebben een protocol van akkoord afgeleverd d.d. 8 juni 2020 wat betreft de verhoging van de maaltijdcheques.
De maatregel wordt niet toegepast voor de personeelsleden tewerkgesteld in de tijdelijke werkervaringstrajecten (vroegere artikel 60 §7 OCMW-wet) aangezien dit in het intergemeentelijk overleg ZORA wijkwerking verder moet opgenomen worden.
Sectoraal akkoord lokale en provinciale besturen 2020
Op 8 april sloten de VVSG, de VVP, de drie representatieve vakorganisaties en de Vlaamse regering een sectoraal akkoord af voor de personeelsleden van de lokale en provinciale besturen. Het betreft zowel de VIA-medewerkers (de zorg, de culturele sector en de lokale economie) als de andere personeelsgroepen.
Het akkoord bevat twee grote luiken: een koopkrachtverhoging voor het personeel van globaal 1,1% vanaf 1 januari 2020 zowel voor VIA als niet VIA personeel en een engagement van de sociale partners om verder werk te maken van een hedendaags personeelsbeleid. Op vrijdag 29 mei 2020 keurde de Vlaamse regering de omzendbrief bij dit sectoraal akkoord goed. Deze omzendbrief verduidelijkt de toepassings- en uitvoeringsmodaliteiten van het sectoraal akkoord.
De besturen zijn verplicht om deze maatregelen in te voeren.
Met ingang van 1 juli 2020 wordt artikel 245 van de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel als volgt aangepast:
Het personeelslid heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR. De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR.
Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd.
Deze maatregel is niet van toepassing op de personeelsleden die aan de slag zijn via de tijdelijke werkervaring (vroegere artikel 60 OCMW wet ) aangezien dit eerst aan het voorafgaand advies van het intergemeentelijk overleg Zora Wijkwerking moet voorgelegd worden.