Alle lokale besturen moeten voor zowel het VIA als het niet VIA personeel een recurrente koopkrachtverhoging realiseren met ingang van 1 januari 2020.
De koopkrachtverhoging moet op de volgende manier gerealiseerd worden:
- Optrekking van het bedrag van de maaltijdcheques indien op datum van het sectoraal akkoord nog niet de maximale werkgeversbijdrage wordt toegekend: de personeelsleden die op datum van het afsluiten van het sectoraal akkoord nog niet aan de maximale werkgeversbijdrage(6,91) in de maaltijdcheques zitten, ontvangen een recurrente koopkrachtverhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tot het fiscaal maximum, met een maximum van 100 EUR per VTE
- Daarnaast ontvangt elk personeelslid vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging van 200 EUR per VTE. Dat bedrag wordt toegekend via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, via de invoering of verhoging van een ecocheque, via de invoering van cultuur of sportcheques, of via de invoering van lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques) of door een combinatie van deze cheques.
Voor het contractueel personeel dient het bedrag van de bijdragevoet 2de pensioenpijler opgetrokken te worden naar 2,5% indien dit nog niet het geval zou zijn. De uitvoering van het sectoraal akkoord werd besproken op het vakbondsoverleg van 16 juni, 30 juli en 21 september 2020.
Voor het jaar 2020 heeft het bestuur al voldaan aan de verplichting tot verhoging van de maaltijdcheques met 100 euro per jaar per VTE door het optrekken van het bedrag van de maaltijdcheque van 7 euro naar 8 euro voor de periode van 1 juli tot en met 31 december 2020. Bijkomend zou er voor het jaar 2020 200 euro aan koopkrachtverhoging moeten toegekend worden om aan de 2de voorwaarde te kunnen voldoen (recurrente koopkrachtverhoging van 200 EUR per VTE)
Vanaf 2021 komt het verhogen van de maaltijdcheques naar 8 euro gemiddeld neer op ongeveer 220 euro per VTE. Dat volstaat voor de verhoging van 100 euro op jaarbasis voor de maaltijdcheques. Daarnaast moet er nog 200 euro per jaar per VTE koopkrachtverhoging gerealiseerd worden. Daarvan kan 120 euro van de verhoging van de maaltijdcheques in rekening worden gebracht, maar er dient nog een bedrag van minimaal 80 euro per VTE toegekend worden voor het realiseren van de koopkrachtverhoging.
De vakbondsafgevaardigden hebben voorkeur voor het toekennen van ecocheques omdat andere sociale voordelen of cheques die in aanmerking komen een beperkter toepassingsgebied hebben. Bovendien past de toekenning van ecocheques in een duurzaam beleid.
Vanaf 1 januari 2020 moet de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van het contractueel personeel opgetrokken worden naar 2,5%. Dit kan niet retroactief, voor de verlopen maanden dient het bestuur een inhaaltoelage te betalen aan de verzekeringsmaatschappij Belfius Insurance Ethias. De verhoging tot 2,5% is beperkt tot 2020 aangezien de OCMW-raad in zitting van 16 december 2019 beslist heeft om de bijdragevoet te verhogen tot 3%.
De vakbonden hebben hierover een protocol afgeleverd op 21 september 2020. Deze maatregelen zijn niet van toepassing voor de personeelsleden tewerkgesteld in de tijdelijke werkervaringstrajecten (vroegere artikel 60 §7 OCMW-wet) aangezien het intergemeentelijk overleg ZORA wijkwerking een eigen rechtspositieregeling heeft vastgesteld.
De vakbonden hebben voor de uitvoering van het sectoraal akkoord een protocol afgeleverd.
Sectoraal akkoord lokale en provinciale besturen 2020
Op 8 april sloten de VVSG, de VVP, de drie representatieve vakorganisaties en de Vlaamse regering een sectoraal akkoord af voor de personeelsleden van de lokale en provinciale besturen. Het betreft zowel de VIA-medewerkers (de zorg, de culturele sector en de lokale economie) als de andere personeelsgroepen.
Het akkoord bevat twee grote luiken: een koopkrachtverhoging voor het personeel van globaal 1,1% vanaf 1 januari 2020 zowel voor VIA als niet VIA personeel en een engagement van de sociale partners om verder werk te maken van een hedendaags personeelsbeleid. Op 29 mei 2020 keurde de Vlaamse regering de omzendbrief bij dit sectoraal akkoord goed. Deze omzendbrief verduidelijkt de toepassings- en uitvoeringsmodaliteiten van het sectoraal akkoord.
De besturen zijn verplicht om deze maatregelen in te voeren.
De OCMW-raad keurde op 22 juni 2020 de verhoging van de maaltijdcheques tot een bedrag van 8 euro goed, in een eerste fase ter uitvoering van het sectoraal akkoord .
Artikel 255bis over de 2de pensioenpijler van de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel wordt als volgt aangepast:
De bijdragevoet tweede pensioenpijler voor het contractueel personeel wordt opgetrokken van 2 naar 2,5%.
Voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 30 september 2020 betaalt het bestuur een inhaaltoelage. Voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 bedraagt de pensioentoelage voor de contractuele personeelsleden 2,5 % van het pensioengevend jaarloon.
De bijdragevoet bedraagt vanaf 1 januari 2021 3% zoals eerder goedgekeurd in de OCMW-raad van 16 december 2019
Voor het jaar 2020 zal de koopkrachtverhoging tot 200 euro per VTE gerealiseerd worden door de toekenning van ecocheques met een waarde van 200 euro per VTE aan iedereen die in dienst is bij het OCMW Edegem op 1 oktober 2020 en die uitgekeerd zullen worden in de loop van de maand oktober 2020. Deze zullen toegekend worden volgens de voorwaarden in het bijgevoegd reglement met betrekking tot de ecocheques.
De recurrente koopkrachtverhoging tot 200 euro per VTE zal voor 2021 en volgende jaren op de volgende manier gerealiseerd worden: deels door de verhoging van de maaltijdcheques van 7 euro naar 8 euro zoals eerder goedgekeurd in de OCMW-raad van 22 juni 2020 met een koopkrachtverhoging ten bedrage van een waarde van 120 euro per VTE en deels door de toekenning van ecocheques met toepassing van het reglement op de ecocheques gevoegd als bijlage met een waarde van maximaal 80 euro per VTE voor wie in dienst is bij het OCMW Edegem op 1 mei van het kalenderjaar bij het OCMW Edegem met uitkering van de ecocheques in de maand mei .
Deze maatregelen zijn niet van toepassing op de personeelsleden die aan de slag zijn via de tijdelijke werkervaring (vroegere artikel 60 OCMW wet ).