Het arbeidsreglement is een soort bijbel van de onderneming waar iedereen zijn rechten en plichten in terugvindt. Het document bevat duidelijke regels die iedereen dient na te leven. Daarnaast bevat het eveneens informatie om bij te dragen tot het welzijn op het werk.
Elke werkgever die minstens één werknemer voltijds of deeltijds tewerkstelt, is ertoe gehouden, ongeacht zijn activiteit (industrieel, commercieel, landbouw, non-profit sector...) een arbeidsreglement op te stellen. Deze verplichting geldt ook, behoudens enkele uitzonderingen, voor de lokale besturen.
Het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel van Edegem was niet meer gewijzigd sedert 2005 en is nu grondig herwerkt en geactualiseerd.
Het arbeidsreglement met arbeidsduurregeling werd besproken op het vakbondsoverleg van 20 november 2017, 29 januari en 16 april 2018 met een protocolakkoord en gunstig advies voor de overlegmateries.
Het huidig arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel dateert van 2005 en is sterk verouderd. Het reglement werd grondig herwerkt en geactualiseerd.
De wet van 8 april 1965 legt aan elke werkgever die personeel tewerkstelt de verplichting op een arbeidsreglement op te stellen. De bepalingen van dit reglement, waarvan sommige door de wet opgelegd en andere facultatief zijn, zijn zowel op de werkgever als de werknemer van toepassing. Eens opgemaakt in overeenstemming met de bepalingen van de hiërarchisch hogere rechtsbronnen moeten zij door iedereen gerespecteerd worden. Enkel schriftelijke individuele overeenkomsten maken uitzonderingen hierop mogelijk.
De raad keurt het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel met bijlagen goed.
Het arbeidsreglement treedt in werking vanaf heden behalve wat betreft de arbeidsduurregeling in bijlage 6.
De raad delegeert de datum van invoering en de implementatie van de arbeidsduurregeling zoals vastgesteld in bijlage 6 aan het college van burgemeester en schepenen. In een overgangsfase geldt de huidige arbeidsduurregeling.