In de samenwerking streven VDAB, de lokale besturen en de OCMW’s gemeenschappelijke doelstellingen na. De 3 partijen opteren om intensief samen te werken elk vanuit de eigen deskundigheid, publieke opdracht en regierol. Ze opteren voor een duidelijke taakverdeling waarbij bemiddelingsinitiatieven en trajecten maximaal op elkaar worden afgestemd. Verder worden projecten, financiering, knowhow en infrastructuur in synergie samengebracht en ingezet om het lokale arbeidsmarktbeleid performant te maken.
De VDAB voert de regie over het arbeidsmarktbeleid. VDAB zorgt er dus voor dat mensen en werk elkaar vlot en duurzaam vinden op de arbeidsmarkt. Daartoe brengt VDAB werkgevers, werkzoekenden (ongeacht hun uitkeringsstatuut) en werknemers bij elkaar in hun zoektocht naar werk en personeel. Dat doet VDAB door bemiddeling, begeleiding, opleiding en adviesverlening. VDAB werkt vanuit het principe van maatwerk en werkt samen met bedrijven en partnerorganisaties. VDAB staat in voor het samenstellen van arbeidsmarktinfo om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.
De regie van het arbeidsmarktbeleid heeft betrekking op alle bij de VDAB ingeschreven werkzoekenden, ongeacht hun uitkeringsstatuut. VDAB en OCMW <STAD/GEMEENTE> <stad/gemeente> maken verder afspraken over screening van de werkzoekenden in functie van een correcte diagnose zowel m.b.t. het arbeidsmarkttraject als m.b.t. het welzijnstraject en over de trajectbepaling/-begeleiding van bij VDAB-ingeschreven steungerechtigde werkzoekenden.
VDAB biedt een sluitende aanpak naar werkgevers in hun zoektocht naar geschikt personeel.
Daarbij verstrekt VDAB kwaliteitsvolle informatie aan werkgevers over hun arbeidsmarktgerelateerde vragen. VDAB professionaliseert de samenwerking met werkgevers. VDAB biedt maatgerichte, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke ondersteuning bij het invullen van vacatures, met specifieke aandacht voor KMO’s. Via een sectorale en competentiegerichte aanpak (vaak in samenwerking) vult VDAB snel en kwalitatief vacatures in.
VDAB activeert alle werkzoekende en ander niet-actieve burgers op de arbeidsmarkt maximaal op maat. Binnen de sluitende aanpak wordt een sluitend en maatgericht bemiddelings- en begeleidingsaanbod gegarandeerd voor alle werkzoekenden.
VDAB voorziet de regie over loopbaandienstverlening voor alle burgers.
VDAB voert de regie over de erkenning van alle arbeidsmarktgerichte opleidingen buiten het onderwijs. Hierdoor wordt de arbeidsmarktregisseur in staat gesteld het geheel aan competentieversterkende acties te regisseren in functie van de evoluties en knelpunten van de lokale arbeidsmarkt. VDAB heeft hierbij extra aandacht voor een toekomstgericht aanbod en voor het erkennen en ontwikkelen van competenties.
VDAB kan voor de uitvoering van haar taken in kader van arbeidsmarktbeleid optreden als actor of als aanbestedende instantie.
Voor de uitvoering van haar kernopdracht als arbeidsmarktregisseur sluit de VDAB waar nodig andere strategische partnerschappen.
VDAB voert als werkgever Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel. VDAB biedt kansen aan kansengroepen binnen haar eigen personeelskader.
Het lokaal werkgelegenheidsbeleid omvat het stimuleren van economische ontwikkeling, de promotie van de economische troeven, de regie en de versterking van de sociale economie, de aanpak van job-obstakels en de aanpak van de synergie tussen bedrijfsleven, onderwijs en arbeidsmarkt.
De OCMW’s staan in voor de sociale begeleiding en de activering van hun steungerechtigden en voeren daarnaast de welzijnsregie. Naast haar leeflooncliënten bieden de OCMW’s professionele welzijnsbegeleiding op maat aan de groep moeilijk bemiddelbare werkzoekenden waarbij een meervoudige welzijnsproblematiek binnen een arbeidsmarktgericht begeleiding is vastgesteld. Op deze manier valoriseren de OCMW’s hun welzijnsexpertise ook voor deze groep van niet steungerechtigde bemiddelbare werkzoekenden waarbij sociaalpsychische problemen, medische beperkingen, of verslavingsproblemen een bemiddeling naar werk in de weg staat en voor werkzoekenden die in armoede of structurele uitsluiting verkeren;
Voor de uitvoering van deze kernopdracht als welzijnsregisseur sluiten de OCMW’s waar nodig andere strategische partnerschappen.
De OCMW’s hebben tevens de wettelijke opdracht te zorgen voor de maatschappelijke integratie van steungerechtigden hetgeen onder meer, waar mogelijk, ook hun re-integratie op de arbeidsmarkt inhoudt.
De OCMW’s voorzien binnen de budgettaire mogelijkheden in werkervaring, zinvolle activiteiten en sociale activering. De OCMW’s doen dit in overleg met bestaande actoren en in afstemming met het bestaande aanbod.
De OCMW’s kunnen daarbij ook als actor optreden. Waar nodig sluiten de OCMW’s – in overleg met de partners – een strategisch partnerschap met derden.
De OCMW’s blijven een belangrijke werkgever die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel voert. Kansengroepen op de arbeidsmarkt worden opgeschaald voor de reguliere betrekkingen die bij de OCMW’s vrijkomen. Werkervaringsprojecten worden uitgetekend in functie van een reguliere betrekking, al of niet in een gesubsidieerd stelsel.
De samenwerkingsovereenkomst streeft naar een versterking van het lokaal arbeidsmarkt- en welzijns- en werkgelegenheidsbeleid met specifieke rollen voor elke partner en een duidelijke bepaling van de verantwoordelijkheden. De samenwerkingsovereenkomst is tevens het kader om gezamenlijk acties te ondernemen binnen de opgenomen actiedomeinen.
Bij de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst hanteren de partners volgende principes:
VDAB, de lokale besturen en de OCMW’s bepalen gezamenlijke prioriteiten voor het lokaal werkgelegenheidsbeleid en definiëren zo specifiek mogelijk de gemeenschappelijke doelstellingen en vooropgestelde resultaten.
Een geïntegreerde benadering met input van andere relevante actiedomeinen is nodig. Werkloosheid is immers niet los te zien van andere factoren zoals bijvoorbeeld scholing, psychosociale toestand, armoede, economische conjunctuur.
De uitrol van de 6de staatshervorming en de gevolgen op lokaal niveau maken we bespreekbaar in ons overleg.
De partners onderschrijven de principes van duurzaam ondernemen en willen hiertoe een voorbeeldrol opnemen.
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt akte van de samenwerkingsovereenkomst van de gemeenten en OCMW's uit het Zora-gebied (Zuidoostrand Antwerpen) zoals deze werd goedgekeurd door het Bijzonder Comité sociale dienst dd. 14 februari 2017.