In het goedgekeurd organogram van de dienst algemene sociale dienst en binnen het LOI van de sociale dienst is er telkens één functie van maatschappelijk werker in vast dienstverband niet ingevuld.
Ondersteuning van individuele medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en in hun loopbaan, ten dienste van de organisatie, werkt uitgesproken motiverend. Vandaar het voorstel om contractuele personeelsleden de mogelijkheid te bieden om via interne mobiliteit een statutaire functie van dezelfde graad in te vullen.
Hilde Dubin (hoofd algemene sociale dienst) en Filip Schramme (OCMW-secretaris) stellen voor om volgende selectiecriteria bijkomend aan deze van artikel 137 RPR voor het personeel van het Administratief centrum te hanteren:
- recente ervaring hebben binnen de algemene sociale dienst van OCMW Edegem;
- de persoon met de langste recente ervaring binnen de algemene sociale dienst van OCMW Edegem krijgt voorrang.
Artikel 4 van de rechtspositieregeling
De aanstellende overheid verklaart de betrekking open. De aanstellende overheid bepaalt bij de vacantverklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld worden.
Artikel 135 van de rechtspositieregeling
Onder interne personeelsmobiliteit voor de vervulling van een vacature wordt verstaan: de heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in dezelfde graad of in een andere graad van dezelfde rang is ingedeeld.
Artikel 137 van de rechtpositieregeling
De kandidaten moeten ten minste:
Artikel 138 van de rechtspositieregeling
De plenaire raad keurt de openverklaring van 1 functie algemene sociale dienst en van 1 functie LOI (sociale dienst), beiden in statutair dienstverband volle dagtaak, bij wijze van interne mobiliteit goed.
De plenaire raad keurt de volgende selectieprocedure goed:
Een gestructureerd interview, gebaseerd op:
a) de selectiecriteria, zoals vermeld in artikel 137 van de RPR voor het personeel van het Administratief centrum en afgeleid van de functiebeschrijving voor de vacante functie, doch aangevuld met de volgende :
- recente ervaring hebben binnen de algemene sociale dienst van OCMW Edegem;
- de persoon met de langste recente ervaring binnen de algemene sociale dienst van OCMW Edegem krijgt voorrang.
b) een vooraf door de kandidaten ingediend curriculum vitae;
c) de laatste evaluatie van de kandidaat
De plenaire raad beslist om de vacature bekend te maken via een dienstnota.
Overeenkomstig art. 11 RPR AC zal er tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de verzending van de kandidaturen, veertien (AC) kalenderdagen zijn.
De selectiecommissie bestaat uit Hilde Dubin (hoofd algemene sociale dienst), Filip Schramme (OCMW-secretaris) en Ann Frans (HR-manager gemeente).