Deze functies moeten worden ingevuld om de goede werking van de dienst te kunnen garanderen.
Actuele personeelsbezetting binnen de dienst gezinszorg:
Langdurig afwezig, geen vooruitzicht op terugkomst: 2 collega’s, goed voor 1.06 VTE
Langdurig afwezig, vooruitzicht op terugkomst: 3 collega’s, goed voor 2.53 VTE
Onverwachts ontslag: 1 collega, 0.63 VTE
Momenteel met vervangingscontracten: 5 collega’s, goed voor 3.59 VTE.
Dus momenteel is 19,68 VTE van de 21,5 VTE van het personeelskader ingevuld.
Laatste wervingen tonen echter aan dat zeer weinig geschikte kandidaten gevonden worden voor kortdurende (vervangings)contracten. Het is dus belangrijk dat er contracten van onbepaalde duur kunnen gegeven worden.
Regelgeving: bevoegdheid
Artikel 105, eerste lid OCMW-decreet: de raad is bevoegd voor de aanstelling en het ontslag van de personeelsleden
Regelgeving: bevoegdheid (bijzonder)
De OCMW-raad heeft de aanstellingsbevoegdheid voor contracten van onbepaalde duur voor vacante plaatsen in de personeelsformatie gedelegeerd aan de OCMW-secretaris.
Overeenkomstig de rechtspositieregeling blijft zij echter bevoegd voor de openverklaring van deze functies.
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn verklaart 2 FT-equivalente contractuele functies voor verzorgende thuiszorg (niveau C of D) open. De Raad beslist in verband hiermee het volgende:
1) Art 4 RPR: bepaling van het soort procedure: aanwervingsprocedure;
2) Art 10/11 RPR WZC/AC: bepaling van de duur van de inschrijvingsperiode
Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de verzending van de kandidaturen, verlopen veertien kalenderdagen
3) Artikel 9/10 §1 RPR WZC/AC : bepaling van de kanalen waarlangs de vacature bekendgemaakt wordt
De vacatures worden ten minste via één persorgaan of tijdschrift bekendgemaakt. Daarnaast worden de vacatures intern aan het OCMW-personeel bekendgemaakt
1/ Zondag + Deze Week lokaal pakket Kontich
De Zondag Antwerpen centrum zuid en Mechelen 24/09
Deze Week Antwerpen Zuid-Rupelkoerier, Herentals-Lier, Mechelen-Bornem
inclusief www.streekpersoneel.be en www.vdab.be
Via dit kanaal kunnen we de vacature online ondersteunen via dé zoekrobot voor jobs van dit moment. Kandidaten die naast de printcampagne, enkel online jobs zoeken en dit in omstreken Edegem, komen via Indeed zeker beter tot bij ons vacant jobaanbod
3/ Facebook ad
Met een leuk beeld en korte copy teasen we een onafhankelijke en vooral nieuwe doelgroep via Facebook. Het zijn hier dus geen fans van de gemeente/ocmw-Facebookpagina, maar nieuwe mensen die we aanspreken, doelgroep 25 - 44j bv. of anders (leeftijd kunnen we vrij instellen) + in en rond Edegem tot 25KM radius.
4) Artikel 13 § 2 RPR AC: bepalen of laatstejaarsscholieren – en studenten mee kunnen doen.
De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring bepalen dat laatstejaarsscholieren en –studenten toegang krijgen tot de selectieprocedure
Ok
5) Artikel 24/25 §1 RPR WZC/AC: aanleg werfreserve of niet + geldigheidsduur
De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan.
Geslaagde kandidaten blijven op de werfreserve gedurende 2 jaar.
6) De selectiecommissie bestaat uit:
De coördinator thuiszorgdiensten, het diensthoofd gezinszorg en een extern jurylid: Sven Willaert, Coördinator DGAT en poetsdienst OCMW Hove.