Het OCMW kent al jaren een eigen personeelskrantje dat jaarlijks driemaal verscheen. Hoofdredacteur was de vorige kwaliteitscoördinator van het WZC. Toen zij de organisatie verliet, was dit een moment om te evalueren hoe het hiermee verder zou gaan.
Gemeente en OCMW willen tegen 1 januari 2019 1 organisatie vormen. De gemeente heeft sinds jaar en dag een volwaardige communicatiedienst.
De communicatiedienst van de gemeente heeft een visienota op een nieuw gemeenschappeljk personeelsmagazine uitgewerkt.
Het intern personeelsmagazine is meer dan een informatiemiddel waarmee we als organisatie kunnen communiceren naar de medewerkers. Het is een van de middelen die we kunnen inzetten om het beleid naar de medewerkers toe te brengen, om reacties te verkrijgen en om de onderlinge relatie tussen collega’s te versterken. Door het personeelsmagazine kunnen we inspelen op de kernwaarden betrokkenheid, samenwerken, mensgericht, openheid en vertrouwen.
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van het concept voor het nieuw gemeenschappelijk personeelsmagazine voor OCMW en gemeente.