Voor het ogenblik voorziet de personeelsformatie een FT contractuele betrekking op niveau D1-D3 voor de logistieke ondersteuning van het LOI. De huidige functiebekleder (0,5 VTE) heeft zijn ontslag ingediend dat ingaat op 1 oktober 2016. Het is belangrijk dat hiervoor snel een opvolger gezocht wordt.
Door de nakende wijziging van de RMI wet moeten de OCMW's voor alle gerechtigden op leefloon, equivalent leefloon, erkende vluchtelingen en personen die genieten van een subsidiaire bescherming een GPMI (gepersonaliseerd project voor maatschappelijke integratie) maken. Onder de huidige regelgeving is dat voorzien voor mensen > 25 jaar die leefloon krijgen. Een GPMI is tegelijkertijd een begeleidings- en opvolgingsinstrument ‘op maat’ en een echt contract met rechten en plichten die de beide partijen toekomen, met name het OCMW (dat zich engageert om de persoon te helpen, hem of haar hulpmiddelen of noodzakelijke contacten te verlenen,…) en de begunstigde (die zich engageert om stappen te ondernemen om zich te integreren in de maatschappij, zoals bijvoorbeeld werk te vinden, vormingen te volgen, een stage te lopen,…).
Volgens een raming van het kabinet van Minister Borsius verwacht men 38.910 nieuwe dossiers in 2017. Deze zullen dus verplicht genieten van een Geïndividualiseerd Project voor Maatschappelijke Integratie.
Daarnaast wordt ook een gemeenschapsdienst op vrijwillige basis ingevoerd en zal deel kunnen uitmaken van het contract dat de begunstigde met het OCMW tekent. Deze gemeenschapsdienst zal op vrijwillige basis aan de begunstigden worden voorgesteld. Hij heeft als doel om enerzijds bij te dragen aan het persoonlijk ontwikkelingstraject van de begunstigde en anderzijds om hem toe te laten bij te dragen aan het gemeenschapsleven.
Het voorstel is om deze twee noden (logistieke ondersteuning van het LOI én de coördinatie van de activatieprojecten en de gemeenschapsdiensten die ten gevolge van de nieuwe wetgeving zullen toenemen in aantal) te combineren in 1 nieuwe FT functie op C1-C3-niveau.
De meerwaarde van zo'n coördinatorsfunctie zit ook in:
- de groep van art. 60'ers binnen 5Beaufort kan gesplitst worden waardoor ons tewerkstellingsproject een grotere variëteit aan opdrachten aankan
- er is iemand die de ploeg van 5Beaufort kan overnemen in geval van vakantie van Jo Van Hoecke, de werkleider van 5Beaufort.
De aanstellende overheid moet overeenkomstig de rechtspositieregeling van het personeel van het OCMW volgende zaken vaststellen bij de openverklaring:
1) Art 4 RPR: bepaling van het soort procedure
1° door een aanwervingsprocedure;
2° door een bevorderingsprocedure;
3° door de procedure van interne personeelsmobiliteit;
4° door de procedure van externe personeelsmobiliteit;
5° door een combinatie van de procedures, vermeld in punt 1° en 2°, 1° en 3°, 1° en
4°, 2° en 3°, 2°en 4° of in punt 1°, 2°, 3°en 4°.
2) Art 10/11 RPR WZC/AC: bepaling van de duur van de inschrijvingsperiode
Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de verzending van de kandidaturen, verlopen minstens zeven (WZC+TZ)/veertien (AC) kalenderdagen
inschrijvingstermijn: 14 kalenderdagen vanaf publicatie
3) Artikel 8/9 RPR RPR WZC/AC: schrapping van diplomavereiste
In uitzonderlijke gevallen kan de aanstellende overheid bij de vacantverklaring van een betrekking van niveau A, B of C beslissen om het diplomavereiste dat als regel geldt voor dat niveau, te schrappen.
NVT
4) Artikel 9 RPR WZC : bepaling van de kanalen waarlangs de vacature bekendgemaakt wordt
De vacatures worden ten minste via één persorgaan of tijdschrift bekendgemaakt. Daarnaast worden de vacatures intern aan het OCMW-personeel bekendgemaakt
De selectie moet gemaakt worden uit:
1° nationaal verschijnende kranten of weekbladen;
2° regionaal verschijnende kranten of weekbladen;
3° gespecialiseerde tijdschriften van beroepsgroepen of beroepsorganisaties;
4° de VDAB;
5° de website van gemeente of OCMW;
6° zelf geproduceerde media (affiches, folders, bericht voor lichtkrant).
5) Artikel 13 § 2 RPR AC: bepalen of laatstejaarsscholieren – en studenten mee kunnen doen.
De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring bepalen dat laatstejaarsscholieren en –studenten toegang krijgen tot de selectieprocedure
NVT
6) Artikel 24/25 §1 RPR WZC/AC: aanleg werfreserve of niet + geldigheidsduur
De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan.
1 jaar
Bespreking op de zitting: De voorzitter is er voorstander van om eerst de databank van de vdab te bevragen naar 50 plussers uit de bouwsector die met een lichamelijke problematiek zitten waardoor ze niet alle taken meer kunnen uitvoeren en uit andere sectoren die uit de boot gevallen zijn door reorganisaties/faillissementen. Dhr. Vergauwen wijst op de verplichting in de RPR dat vacatures ten minste via één persorgaan of tijdschrift bekendgemaakt moeten worden. Mevr. Vandewalle vindt deze nieuwe invulling van de functie een heel creatieve oplossing.
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn verklaart de functie van Coördinator Logistieke Ondersteuning LOI, Activatieprojecten en gemeenschapsdiensten (contract van 1 jaar op C1-C3-niveau) bij de algemene sociale dienst open volgens de hierboven vermelde modaliteiten.