In zijn zitting van 10 juni 2014 gunde het college de trajectbegeleiding van het project integratie personeelsdiensten gemeente & ocmw aan Möbius. Nadat zij eerst de huidige situatie in kaart brachten, maakten zij een SWOT-analyse. Vooraleer verdere toekomstige principes en processen worden uitgewerkt, is het belangrijk om eerst een gemeenschappelijke visie te hebben. Immers, een visie is een leidraad, geeft richting en creëert een wij-gevoel.
Omdat ondertussen de scope van het project integratie personeelsdiensten was uitgebreid naar de volledige integratie van OCMW en gemeente, werd dan ook beslist om de visie op te maken voor de nieuwe organisatie.
Op de stuurgroep integratie van 11 mei 2015 stelde de VVSG zijn proces- en trajectbegeleiding voor met het oog op de ontwikkeling van een gezamenlijke visie. In zijn zitting van 23 november 2015 stelde het CBS de VVSG aan als proces- en trajectbegeleider.
De beide managementteams gingen in het najaar op tweedaagse werkconferentie na eerst een gezamenlijke opstartdag te hebben gehad. Tijdens die dagen gaven de managementteamleden invulling aan de bouwstenen die de nieuwe visie moesten dragen.
Met al het werkmateriaal gingen de beide secretarissen aan de slag om een eerste ontwerptekst te maken. Die werd teruggekoppeld aan de managementteamleden op de terugkomdag begin januari 2016. De herwerkte tekst werd voorgelegd aan de stuurgroep integratie van 18 januari 2016.
Ter voorbereiding van de feedbacksessie met de staf/middenkader/diensthoofden op 24 februari 2015, werd de tekst ook nog samen met storyteller Raf Stevens onder handen genomen. Resultaat was dat de visie, zijnde dé bestaandereden van de nieuwe organisatie, nog veel beter tot uiting kwam.
Op 21 maart 2016 gaf de stuurgroep integratie zijn fiat aan de nieuwe visietekst.
Centraal in de visie staan: het mensgerichte (warm en sociaal) én de uitdagende gemeente met pit.
In Edegem staat de mens centraal. Edegem is een gemeente met bezieling waar iedereen zich thuis voelt en waarin elk individu zich gewaardeerd voelt omwille van zijn of haar unieke bijdrage. Edegem is een gemeente met pit waar mensen met plezier hun verantwoordelijkheid opnemen en waar iedereen altijd voluit gaat.
We zijn ervan overtuigd dat wanneer we bewust kiezen voor een mensgerichte organisatie we maatschappelijk geëngageerde medewerkers aantrekken. We geloven dat een warm Edegem medewerkers zo aanspreekt dat ze ambassadeurs worden van onze gemeente. Enkel op deze manier ontstaat echte verbinding tussen de overheid, haar medewerkers en de maatschappij.
Edegem is in onze visie niet zozeer een dienstverlenende organisatie die voor mensen werkt maar wel een mensgerichte organisatie die uitstekende dienstverlening mogelijk maakt.
De raad keurt de visie voor de nieuwe, ééngemaakte, organisatie goed.