Er zijn 2 contractuele FT-equivalente functies voor verzorgende thuiszorg vacant in de personeelsformatie.
Deze functies moeten worden ingevuld om de goede werking van de dienst te kunnen garanderen.
Als de aangekondigde besparingen er daadwerkelijk komen, zullen we logischerwijs ook minder personeel nodig hebben. In 2014 hebben we echter al een lichte afbouw gecreëerd, voorheen was er steeds personeel buiten kader (situatie die in het verleden werd toegestaan), dat werd erg geleidelijk afgebouwd. 2 personeelsleden hebben loopbaanonderbreking gevraagd, slechts 1 werd tot op heden vervangen en zo is er dus een voltijdse vrijgekomen.
Belangrijke kanttekening: de laatste personeelsleden die in dienst kwamen, hebben een contract bepaalde duur dus zouden door de besparingen niet verlengd kunnen worden in de loop van 2015. Maar deze zijn allen redelijk jong en dus eigenlijk diegenen die geen verlies veroorzaken voor de dienst. We moeten m.a.w. blijven afwegen bij ziekte of het niet goedkoper is om te vervangen (als kost vervanging lager ligt dan uurbedrag subsidie, creëert vervangen een marge). Daarom zal bekeken worden of er onder de oudere werknemers geen loopbaanonderbreking of pensioen kunnen opnemen of minder uren willen gaan doen.
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn verklaart 2 FT-equivalente contractuele functies voor verzorgende thuiszorg open. De Raad beslist in verband hiermee het volgende:
1) Art 4 RPR: bepaling van het soort procedure: aanwervingsprocedure;
2) Art 10/11 RPR WZC/AC: bepaling van de duur van de inschrijvingsperiode
Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de verzending van de kandidaturen, verlopen zeven kalenderdagen
3) Artikel 9/10 §1 RPR WZC/AC : bepaling van de kanalen waarlangs de vacature bekendgemaakt wordt
De vacatures worden ten minste via één persorgaan of tijdschrift bekendgemaakt. Daarnaast worden de vacatures intern aan het OCMW-personeel bekendgemaakt
In concreto de website van gemeente of OCMW.
4) Artikel 13 § 2 RPR AC: bepalen of laatstejaarsscholieren – en studenten mee kunnen doen.
De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring bepalen dat laatstejaarsscholieren en –studenten toegang krijgen tot de selectieprocedure
Ok
5) Artikel 24/25 §1 RPR WZC/AC: aanleg werfreserve of niet + geldigheidsduur
De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan.
Geslaagde kandidaten blijven op de werfreserve gedurende 3 jaar.