Het optrekken van de 2de pensioenpijler leidt tot de vermindering van de responsabiliseringsbijdrage, mits het naleven van de voorwaarden kan Edegem een deel (maximaal 50%) van de premie die is betaald voor het aanvullende pensioenplan aftrekken van de responsabiliseringsbijdrage.
De aanvullende pensioenregeling voor contractuele ambtenaren kan zorgen voor hogere pensioenen en minder ongelijkheid tussen gepensioneerde ambtenaren.
Het bestuur zal in de toekomst niet meer overgaan tot statutaire benoemingen, maar zal nog enkel opteren voor contractuele aanstellingen. Dit zal op lange termijn een besparing opleveren maar wordt gepercipieerd als een maatregel ten nadele van het personeel. Het is van belang blijvend te investeren in het personeel ondanks de aan de gang zijnde besparingsmaatregelen en het optrekken van de 2de pensioenpijler kan bijdragen tot een positief personeelsbeleid en het verhogen van de ( toekomstige) koopkracht van het personeel.
Het vakbondsoverleg heeft op 13 december 2019 de aanpassing gunstig geadviseerd.
Belfius zendt nadien een aanpassing van het kaderreglement voor de 2de pensioenpijler.
De wet van 30 maart 2018 betreffende het gemengd pensioen
Gemeente Edegem kent een 2de pensioenpijler van 1% toe aan het contractueel personeel. De wet van 30 maart 2018 betreffende het gemengd pensioen creëert een financiële bonus voor besturen die een aanvullende pensioentoezegging doen voor hun contractueel personeel. Voorwaarde is wel dat het bestuur in 2020 ten minste een bijdrage van 2% toepast voor het aanvullende pensioen, en vanaf 2021 ten minste 3%.De korting op de responsabiliseringsbijdrage bedraagt ten minste 50% van de bijdrage voor de tweede pijler.
De raad keurt het optrekken van de 2de pensioenpijler voor het contractueel personeel van gemeente Edegem goed. Met ingang van 1 januari 2020 wordt deze opgetrokken naar 2% en met ingang van 1 januari 2021 naar 3 % met naleving van de voorwaarden van de wet van 30 maart 2018.