De noden van een lokaal bestuur evolueren sterk in een snel veranderende omgeving. Om te kunnen inspelen op deze veranderingen is er nood aan een meer wendbare organisatie. Dit kan gerealiseerd worden door niet langer in te zetten op het afdelingsmodel met directeuren, maar te opteren voor een minder hiërarchisch gestructureerde organisatie en te streven naar sterk leiderschap.
We stellen vast dat het lokaal bestuur Edegem een uitgebreid patrimonium heeft dat geoptimaliseerd dient te worden naar gebruik en beheer. Er is ook nood aan een strak aankoopbeleid en de coördinatie van de processen m.b.t. de overheidsopdrachten. We voorzien daarom in de personeelsformatie de functie van teamleider A1a-A3a die samen met een gemengd team van projectleiders, administratieve medewerkers en polyvalente arbeiders instaat voor een optimaal operationeel beleid van de processen met betrekking tot het onroerend en roerend patrimonium, aankopen en overheidsopdrachten.
Rechtspositiebesluit van gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur
De laatste wijziging aan de personeelsformatie naar aanleiding van de ambtelijke integratie gemeente-OCMW dateert van 23 april 2018. Deze kaderwijziging had vooral betrekking op de functies van de decretale graden. Momenteel wordt ook gewerkt aan de formele uitwerking van een nieuw organisatiemodel dat gebaseerd is op een aantal principes van innovatieve arbeidsorganisatie zoals minimale hiërachie, vereenvoudigde procedures en sterk leiderschap.
Het lokaal bestuur Edegem heeft nood aan een teamleider patrimonium & facility gelet op de talloze uitdagingen op gebied van patrimonium en de nood aan de coördinatie van de processen m.b.t. de overheidsopdrachten . Vandaar dat een voorafname wordt gedaan op het nieuwe, nog definitief goed te keuren, organisatiemodel. We stellen voor om de niet-ingevulde functie van statutaire directeur omgeving A5a-A5b te schrappen en een nieuwe contractuele functie van teamleider A1a-A3a te voorzien.
De aangepaste personeelsformatie werd voor advies voorgelegd van het syndicaal onderhandelingscomité van 19 november 2019.
De raad keurt de aanpassing van de personeelsformatie goed:
-de statutaire functie van directeur omgeving A5a-A5b wordt geschrapt in de personeelsformatie
-de contractuele functie van teamleider patrimonium-facility A1a-A3a wordt voorzien in de personeelsformatie
De raad keurt de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van teamleider patrimonium & facility (A1a-A3a) goed.
De raad neemt kennis van de functiebeschrijving/profiel van deze functie.